Posted On 19/07/2018 By In OFFRES D EMPLOI With 348 Views

le TNS recrute un chargé de mécénat et des partenariats [H/F]

Lieu unique dans le paysage théâtral français, le Théâtre National de Strasbourg est le seul théâtre national implanté en région. En son sein, il abrite une Ecole supérieure d’art dramatique, des ateliers de construction de décors et de costumes, des salles de spectacles et de répétitions.

Missions

Placé(e) sous l’autorité de la responsable du mécénat et des partenariats, il (elle) l’accompagne dans l’élaboration de la stratégie de mécénat de l’établissement et dans sa mise en œuvre opérationnelle. Il (elle) est en particulier en charge du suivi opérationnel du programme Ier Acte.

  • Au titre du développement des ressources propres, la salariée est en charge de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de mécénat de l’établissement (théâtre, école supérieure d’art dramatique) sous la responsabilité de la responsable du mécénat, impliquant notamment :
    • Prospection : identification des cibles mécènes, des entreprises, prise de contact
    • Rédaction des dossiers de mécénat, élaboration et suivi budgétaire
    • Réalisation des outils de communication vis-à-vis des prospects
    • Participation aux évènements liés au mécénat (colloques, rencontres, tables rondes, soirées…)
    • Participation à l’élaboration des partenariats (Prix BMK, Autre Saison, Ier Acte, Education & Proximité) et identification des nouveaux projets
    • Gestion et administration de la relation contractuelle avec les mécènes (conventions, suivi des contreparties…)
    • Fidélisation des partenaires – entretien de relations personnalisées avec chaque mécène (invitations, suivi, information sur les projets en cours, participations aux événements, etc.)
    • Veille stratégique sur le mécénat culturel
  • Au titre de la mise en œuvre du programme Ier Acte, le/la salarié(e) est en charge de l’organisation logistique du programme :
  • Organisation des sessions de travail à Strasbourg en octobre 2018, Avignon et Grenoble en janvier 2019 et Paris en mars 2019 (transport, hébergement, contrats…) – auprès des jeunes, des intervenants et des lieux partenaires
  • Coordination opérationnelle auprès des interlocuteurs : mécènes, intervenants, lieux partenaires, presse…
  • Mise en œuvre et suivi de la stratégie de communication définie en lien avec les partenaires (internet, réseaux, presse, brochures…) et notamment animation des pages Facebook, Twitter et Instagram du programme
  • Fidélisation et suivi des partenaires (informations, invitations, suivis, validation de la communication, etc.) – rendez-vous réguliers, relation personnalisée
  • Suivi des participants du programme (actuels et réseaux des anciens)
  • Evaluation du programme (bilan, compte-rendu des sessions, questionnaires d’évaluation, analyses quantitative et qualitatives, réalisé financier) – réunions bilan
  • Veille culturelle sur les questions de diversité et de discrimination

CDD 9 mois (10/09/18-30/06/19)

Profil recherché

  • Formation supérieure minimum de niveau Master
  • Goût et connaissance affirmée des arts de la scène et de son environnement professionnel
  • Capacité et autonomie rédactionnelle
  • Maîtrise des outils et méthodes de conduite de projet
  • Maîtrise des outils bureautiques et numériques
  • Maîtrise des outils de communication (notamment réseaux sociaux)
  • Aisance relationnelle, bonne gestion des priorités, discrétion, rigueur

Expérience préalable dans le domaine du mécénat appréciée

Date de prise de fonction : 10 septembre 2018
Date limite de candidature : 19 août 2018

Statut cadre. Rémunération selon grille de salaire du TNS et expérience.

Adresser les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) au plus tard le 19 août 2018 par courriel : rh2@tns.fr

www.tns.fr

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le TNS s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidat·e·s qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un entretien le 30 août.
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