Rcruter sans voir pour recruter sans discriminer. Une utopie ? Des expérimentations avec des curriculum vitæ (CV) anonymes, par exemple, montrent combien une photographie, un nom, une adresse affectent l’évaluation des candidatures en fonction de l’appartenance supposée des candidat·es et de leur adéquation envisagée au poste à pourvoir ou, en amont, à une place au sein d’une formation de master [Chareyron, Erb et L’Horty, 2022]. Aucun procédé ne permet toutefois de tester l’effet de dispositifs antidiscriminatoires jusqu’au terme du processus de recrutement. Le recours à des CV anonymes pour choisir de potentiel·les candidat·es à auditionner engage en réalité assez peu quand l’entretien d’embauche donne, lui, des indications sur la candidature en matière de sexe, d’âge, d’appartenance sociale et d’origine culturelle, et reste déterminant lors du recrutement.
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