Missions
MANAGEMENT
- Pilotage de l’unité de développement culturel et de diffusion
MISSION DEVELOPPEMENT CULTUREL
- Pilotage de la politique culturelle
- Management des missions de médiation culturelle et de valorisation
MISSION COMMUNICATION ET DIFFUSION
- Pilotage de la politique de communication
- Management de la communication interne et externe
MISSION DE DIRECTION
- Participation au comité de direction de l’établissement
MISSIONS TRANSVERSALES
- Relations avec les partenaires culturels
MISSION DÉVELOPPEMENT CULTUREL
- Élaboration et mise en œuvre de la politique culturelle
- en phase avec les orientations du conseil scientifique et culturel de l’établissement
- en cohérence avec les objectifs de la Collectivité européenne d’Alsace
- en bonne intelligence avec les membres du Syndicat mixte
- en collaboration avec les institutions partenaires (DRAC, Inrap, collectivités,…)
- Management des missions de médiation culturelle et de valorisation
- Démocratisation de la culture scientifique.
- Plan pluriannuel de développement des expositions, des supports et des outils pédagogiques.
- en cohérence avec les politiques éducatives de la CeA, des membres, et des partenaires.
- en assurant en équilibre territorial à l’échelle alsacienne.
- Participation aux instances de pilotage des politiques culturelles des membres
- Recherche et développement de sources de financement externes
MISSION COMMUNICATION ET DIFFUSION
- Coordination du plan de communication
- Management de la communication externe
- Développement de la communication interne et de ses outils (blog, intranet, messagerie, outils partagés dynamiques).
- Management de l’activité d’infographie (PAO/DAO) et d’édition des productions (rapports, brochures, supports numériques…). Capacité à gérer les priorités et les délais de l’archéologie préventive.
- Représentation de la direction dans les relations avec les médias et les directions de communication des tutelles et des partenaires
MISE EN RÉSEAU
- Développement d’un réseau des acteurs culturels et patrimoniaux en Alsace
- Développement de réseaux des acteurs territoriaux de la médiation et de la valorisation en archéologie
- Recherche de synergie et mutualisation (moyens, outils, projets : conception, production, valorisation et exploitation).
MISSION DE DIRECTION
- Membre du Comité de direction
- Membre du Conseil scientifique et culturel
- Communication interne à l’unité et animation des rituels d’amélioration continue
- Action déléguée sur les dossiers transversaux de la Direction qui lui sont confiés
- Préparation des rapports et délibérations du Conseil syndical dans ses domaines de compétence
- Représentation de l’établissement dans ses domaines de compétence
- Délégation de signature dans son périmètre de compétences et selon les modalités définies dans l’arrêté du Président
MISSIONS TRANSVERSALES
- Management de la communication de la Direction
- Promotion et animation des rituels d’amélioration continue à l’échelle de l’établissement
- Promotion et management des pratiques nouvelles (management agile, culture digitale)
- Veille sur les nouvelles technologies au service des politiques culturelles
MANAGEMENT DES RESSOURCES
- Élaboration du budget de l’unité
- Suivi des dépenses et des recettes
- Suivi des ressources affectées (personnel et ressources techniques)
- Respect des objectifs de production assignés
VIE DE L ‘ETABLISSEMENT
- Participation à l’ensemble des activités de l’établissement
- Mobilisation, selon les besoins, hors de son unité d’affectation
Profils demandés
Comptérences
- (majeure) Aptitudes managériales (encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflit…).
- (majeure) Connaissance des compétences et des politiques culturelles des collectivités territoriales et de l’Etat
- (majeure Connaissance de l’archéologie et du patrimoine, de leurs enjeux en matière de médiation culturelle, de vulgarisation scientifique et de valorisation
- (majeure) Connaissance de l’organisation, institutions, acteurs et réseaux de la discipline et des champs connexes (éducation, social, etc.)
- Connaissances des médias et des réseaux sociaux
- Maîtrise de la conduite de projets
- Maîtrise des sources de financements des secteurs culturel et patrimonial
- Maîtrise des fondamentaux de la communication institutionnelle
- Maîtrise des fondamentaux de la communication interne
- Maîtrise des logiques de co-production de l’action publique avec les institutions et acteurs culturels
- Connaissance des identités culturelles territoriales alsaciennes
- Sens de l’organisation, de la planification, méthode, rigueur
- Qualités relationnelles
- Capacités rédactionnelles
- Autonomie, sens de l’initiative et respect de l’organisation collective
- Capacité d’évaluation des projets
- Maîtrise budgétaire et des ressources affectées
- Maîtrise des fondamentaux du management agile et durable, de l’amélioration continue
- Savoir convaincre et négocier
- Connaissance et mise en œuvre des règles disciplinaires de la fonction publique territoriale
Horaires : 39 h hebdomadaires
Commentaire : Horaires indicatifs, cadre de direction assurant une charge de travail variable compensée par un régime indemnitaire forfaitaire
Contraintes spécifiques au poste :
Grande disponibilité et horaires adaptables, dont les fins de journées, déplacements, y compris certaines manifestations en soirée et week-end.
Limitation des congés isolés sur les plages de travail en commun de la direction
Mise en œuvre loyale et solidaire des décisions prises et confidentialité spécifique des données de direction.
Polyvalence ; gestion de projets ; capacité de gestion de tâches simultanées ; maîtrise de l’outil informatique et des technologiques numériques ; capacité à développer et entretenir des réseaux professionnels
Tenue vestimentaire soignée en représentation officielle
Modalité congés annuels : 25 j + RTT à répartir sur l’année et lors des périodes de fermeture de l’établissement
Selon les modalités du guide de l’agent et en concertation avec les membres de la direction pour assurer la continuité de service.
Temps de travail : : Complet, 35h00 hebdomadaire
Poste à pourvoir le : 19/04/2021
Date limite de candidature : 12/03/2021
Type de recrutement
- Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels
- Durée du contrat : Contrat jusqu’à 3 ans pour les contractuels
- Rémunération : Traitement indiciaire – régime indemnitaire (IFTS et Prime de technicité)
- Avantages sociaux : Tickets restaurant, Frais de déplacement, Participation employeur mutuelle / prévoyance – CNAS
Poste à pourvoir à compter de 19 avril 2021
Candidature (Lettre de motivation et CV et documents annexes) à transmettre avant le 12 mars 2021 à
Monsieur le Président
Archéologie Alsace
11 rue Champollion –
67600 SELESTAT
contact@archeologie.alsace
Jury de recrutement en 3 étapes :
- sélection sur dossier mi-mars –
- entretiens 1er tour prévus le 25 mars 2021 –
- entretiens de sélection finale sous quinzaine
Présentiel souhaité – sauf évolution des des conditions sanitaires
Renseignements complémentaires
M. Matthieu FUCHS
Directeur Général
matthieu.fuchs@archeologie.alsace
Référent du poste
Mme Séverine STOEHR
Responsable de l’Unité Ressources Humaines
severine.stoehr@archeologie.alsace