LA COLLECTIVITÉ EUROPÉENNE D’ALSACE recrute un directeur de Pôle politique castrale – Château du Haut-Koenigsbourg [F/H]

Au sein de la Direction Générale Adjointe en charge de l’Attractivité, la Direction de la Culture et du Patrimoine compte 300 agents et 35 millions d’euros de budget. Elle gère quatre établissements culturels en régie directe. Forte d’une politique culturelle, votée à l’unanimité du Conseil d’Alsace le 21 février 2022, la direction est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégie déclinée en matière de lecture publique, de création artistique, de diffusion culturelle, d’enseignement et de pratiques artistiques, de mémoire et d’archives, de patrimoine, de culture scientifique technique industrielle et de politique castrale.

Dans le contexte de refondation des politiques culturelles de la Collectivité européenne d’Alsace, le directeur de pôle est en charge de la structuration et du déploiement d’une politique castrale et assure la direction du site du Haut-Koenigsbourg. Membre du comité de direction de la Culture et du Patrimoine, il coordonne le pilotage de cette politique castrale renouvelée et est garant de sa bonne articulation avec les autres axes de la politique culturelle de la collectivité.

Missions

Dans ce cadre, vos activités sont les suivantes :

1. ELABORER, METTRE EN ŒUVRE ET EVALUER LA POLITIQUE CASTRALE

  • Elaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique castrale et son projet scientifique et culturel
  • Valoriser la mise en œuvre de la politique et consolider son portage par les élus
  • Assurer la gestion administrative et financière du pôle
  • Accompagner l’évolution statutaire du Hohlandsbourg pour en faire un opérateur plus complémentaire en terme d’offre de service et de partenariats au sein de la filière castrale
  • Rechercher, analyser et proposer une offre de service novatrice et adaptée aux publics en intégrant la dimension transfrontalière
  • Développer l’association des usagers et des citoyens (réseau des veilleurs de châteaux et démarches d’adaptation du service public)
  • Formuler une aide à la décision des élus sur les orientations permettant l’amélioration continue des dispositifs
  • Développer et animer des réseaux d’opérateurs dans le domaine du pôle en prenant en compte les dimensions touristique, économique et d’aménagement du territoire
  • Représenter la collectivité sur le volet de politique culturelle du pôle

2. DEVELOPPER LE RAYONNEMENT DU CHATEAU DU HAUT-KOENIGSBOURG

  • Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet scientifique et culturel du Haut-Koenigsbourg dans une logique de valorisation du patrimoine et de l’environnement du château
  • Formuler une aide à la décision des élus sur les orientations permettant le développement du projet de l’établissement
  • Assurer une qualité et une amélioration constate de l’offre de visite
  • Rechercher, analyser et proposer des offres de médiations novatrices dans et hors les murs
  • Assurer la gestion administrative et financière
  • Assurer et garantir la mise en sécurité des biens et des personnes de l’établissement

3. ENCADRER ET MOBILISER LES EQUIPES

  • Encadrer et animer autour du projet de politique castrale l’ensemble des équipes du pôle
  • Porter le sens de l’action publique et engager les équipes dans la durée
  • Garantir et organiser la mobilisation de l’ingénierie du pôle dans le cadre de l’appui aux projets en territoire
  • Animer le collectif de direction du pôle
  • Développer une culture managériale fondée sur le résultat, la responsabilisation et la recherche de solutions

4. CONTRIBUER AU PILOTAGE DES POLITIQUES CULTURELLES

  • Contribuer au pilotage des politiques culturelles au sein du collectif de cadres de la Direction de la Culture et du Patrimoine
  • Contribuer à l’observation des publics et à l’évaluation des politiques culturelles
  • Favoriser l’innovation et le développement managérial de la direction
  • Créer des passerelles entre les actions de la Direction et placer les publics au centre des enjeux de la politique publique
  • Participer et contribuer aux différentes instances de pilotage de la direction et plus largement de la collectivité

Profils recherchés

  • De formation supérieure (BAC+5), vous avez à votre actif une expérience professionnelle réussie d’encadrement dans une structure culturelle. Vous disposez de connaissances dans les domaines culturels, financiers et juridiques. Vous êtes à même de vous exprimer en allemand et en anglais.
  • Vous disposez de compétences en gestion des ressources humaines et des moyens financiers, pour garantir le fonctionnement optimal de la structure. Vous êtes en mesure de décliner des politiques publiques et de conduire des projets complexes amenant à coordonner de multiples interlocuteurs. Vos qualités d’analyse et de synthèse, conjugués à une aptitude à l’organisation et à la planification, vous permettent de piloter l’activité dans le respect des contraintes (réglementaires, politiques…) et dans l’intérêt du service public.
  • Manager reconnu pour vos qualités de communiquant, vous savez concilier une démarche d’exigence et de respect des personnes, en impulsant une dynamique du collectif. Sensibilisé à la conduite du changement, vous êtes à même de porter des décisions. Vous privilégiez les approches collaboratives en interne comme en externe, et savez faire preuve de solidarité managériale ainsi que de réserve. Disponible et réactif, votre ouverture d’esprit et votre curiosité, vont de paire avec de la créativité.

Poste permanent à temps complet.
Recrutement statutaire dans le cadre d’emploi des conservateurs territoriaux (ou des administrateurs territoriaux / ingénieurs territoriaux).
Affectation : Château du Haut-Koenigsbourg à ORSCHWILLER.
Déplacements fréquents, notamment aux Hôtels CeA (STRASBOURG/COLMAR).
Travail le week-end, en soirée et de nuit, essentiellement en cas d’organisation d’événements.
NBI de 25 points au titre de l’encadrement – Sujétion chef d’établissement.

Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Poste à pourvoir le 05/09/2022
Date limite de candidature : 02/07/2022

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