Dans le cadre des objectifs fixés par la direction de la culture du patrimoine et de la mémoire (DCPM), le service de l’Inventaire et des patrimoines met en œuvre la politique patrimoniale de la Région organisée autour de la chaîne patrimoniale (étudier, sélectionner, restaurer, valoriser).
Le chargé de mission partenariats et mutualisations renfort contribue à la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la région en étant chargé du suivi des conventions de partenariat et de mutualisation qui engage techniquement et financièrement le service Inventaire et Patrimoines.
Missions et conditions d’exercice
- Apporter les informations nécessaires à la prise de décision par la ligne hiérarchique
- Établir les conventions devant être présentées en CP en 2023 et en assurer le suivi administratif
- assurer un rôle d’animation auprès des partenaires de la collectivité
- organiser les comités de suivi ou tout autre instance de travail en liens avec les conventions
- Rédiger des notes et suivre les dossiers pour la commission permanente
- Conduire des dispositifs d’évaluation et exploiter leurs résultats
- Assurer une veille globale
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Profils recherchés
Savoir
- Connaissances du cadre juridique et règlementaire du domaine concerné
- Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
- Technique de projet
- Technique de communication et d’animation de réunion
- Procédures et actes administratifs
- Approche des questions patrimoniales et des grandes lignes de la recherche
- Connaissance des missions de l’Inventaire général du patrimoine culturel
Savoir-faire
- Aptitudes relationnelles
- Aptitudes à coordonner les informations
- Capacités d’initiative et d’adaptation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité à travailler en transversalité
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelles
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe et sens de la négociation
- Sens du contact
- Sens pratique
- Capacité d’écoute
- Aisance à l’écrit
Poste à pourvoir le 01/04/2023
Date limite de candidature 05/03/2023
Lieu de travail : Strasbourg
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines – 1 place adrien zeller – bp 91006
67070 Strasbourg cedex
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