Le service met en œuvre la politique culturelle définie par la Région en matière de spectacle vivant et d’arts visuels. Il s’agit d’accompagner et de conseiller les porteurs de projet dans la définition de leurs projets, que ces porteurs de projets soient des collectivités locales, des associations, des grandes institutions culturelles ou des équipes artistiques. Instruction des demandes de subventions, orientation des projets en cas de rejet, suivi des grandes institutions culturelles (participation aux réunions, instruction des demandes, conseils).
Missions du service
- Préparation des notes stratégiques et des notes lors des déplacements des élus.
- Préparation des décisions de la commission permanente.
- Participation à la définition des orientations de la politique culturelle
Missions / conditions d’exercice
Missions du poste
- Mise en oeuvre de la politique culturelle en faveur de la jeunesse (gestion du volet spectacle vivant de Jeun’est) et suivi des projets menés avec les autres services et les autres directions en faveur de la jeunesse.
- Dans le cadre de la mise en oeuvre des opérations, coordination de l’information et de la communication au sein du service en lien avec le référent communication de la DCPM
- Coordination et suivi des projets d’initiative locale en lien avec le service vie associative et les maisons de Région
- Instruction, conseil et accompagnement de ces projets
Activités
- Évaluer la conformité des actions avec les programmes, objectifs, les textes réglementaires et les besoins du terrain
- Conseiller les partenaires et proposer des solutions techniques ou financières (ingénierie de projet et accompagnement des partenaires)
- Apporter les informations nécessaires à la prise de décision par la ligne hiérarchique et/ou les élus
- Assurer l’instruction et le suivi des dossiers (pilotage de programmes et projets associés jusqu’à leur aboutissement, (y compris saisie dans les logiciels dédiés)
- Assumer un rôle d’animation auprès des partenaires de la collectivité
- Rédiger des notes et suivre les dossiers pour la commission permanente
- Établir des bilans d’activité, mettre en œuvre des outils de suivi, observation et évaluation des dispositifs
- Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques ou toute autre instance de travail et/ou de validation
- Conduire des dispositifs d’évaluation et exploiter leurs résultats
- Assurer une veille globale sur les dispositifs
- Animer fonctionnellement l’activité de collaborateurs
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste :
Rattachement au chef de service
Déplacements nombreux y compris le week-end et en soirée selon les événements.
permis B obligatoire
Profils recherchés
Savoir
Niveau de diplôme : Bac +3 à Bac +5
Tous profils avec ou sans expérience.
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
- Techniques de projet
- Techniques de communication et d’animation de réunion
- Procédures et actes administratifs
- Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
Savoir-faire
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Attitudes de service
- Sens pratique
- Aisance à l’écrit et à l’oralmerci de déposer vos CV et lettre de motivation via le lien communiqué.
Poste à pourvoir le 01/10/2023
Date limite de candidature 27/08/2023
Lieu de travail : Strasbourg
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines – 1 place adrien zeller – bp 91006
67070 Strasbourg cedex