Dans le cadre des objectifs fixés par la direction de la culture du patrimoine et de la mémoire (DCPM), le service de l’Inventaire et des patrimoines met en œuvre la politique patrimoniale de la Région organisée autour de la chaîne patrimoniale (étudier, sélectionner, restaurer, valoriser) avec un focus particulier sur l’étude et l’aide à la restauration.
Missions et conditions d’exercice
Le chef de pôle est placé sous l’autorité de l’adjoint au chef de service et du chef de service. Il assure les missions suivantes :
- Met en œuvre des politiques de la collectivité en matière de soutien au patrimoine à savoir :
- Soutien au patrimoine bâti, protégé ou non
- Soutien aux musées (construction, rénovation et acquisitions)
- Soutien au fonctionnement des institutions patrimoniales et structures réseaux dans le domaine du patrimoine
- Soutien à la médiation et valorisation du patrimoine
- Anime, organise et coordonne une équipe de chargés de mission sur trois sites (Châlons-en-Champagne, Metz, Strasbourg).
- Est le relais de l’information auprès de son équipe et applique la politique managériale de la collectivité
- Est identifié au sein de la direction, des autres directions mais aussi par les partenaires extérieurs comme le ou la référent(e) sur les domaines de sa compétence.
- Planifie, contrôle et évalue l’emploi des ressources, tant budgétaires qu’humaines
- Participe à la direction du Service Inventaire et patrimoines aux côtés de l’adjoint et de la cheffe de service
- Participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique patrimoniale ainsi qu’à l’organisation et l’animation du service
- Encadre les chargés de mission patrimoines (patrimoine bâti, musée, réseaux, institutions, valorisation, …) répartis sur 3 sites (Châlons-en-Champagne, Metz et Strasbourg).
- Motive, responsabilise, valorise ses collaborateurs et favorise la prise d’initiative
- Accompagne les collaborateurs dans la montée en compétences
- Adapte son management aux situations et aux agents
- Anticipe et régule les situations difficiles et /ou de conflits
- Assure le suivi et la coordination de la programmation des projets relatifs aux patrimoines
- Apporte un conseil scientifique et historique en matière d’instruction des dossiers portant sur l’architecture et les musées
- S’assure des disponibilités budgétaires en coordination avec le SAF
- Rédige des notes de synthèse
- Est responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service
- Accompagne les changements organisationnels et le déploiement des orientations de la collectivité en matière de subventions (par exemple : dématérialisation, Service Public +, …)
- Participe aux projets transversaux en lien avec le patrimoine en cohérence avec la stratégie de la collectivité notamment en matière de politique territoriale, de développement durable et d’attractivité
- Favorise la coopération dans et entre les services et directions ainsi qu’avec les partenaires extérieurs
- Représente la Région lors d’instances partenariales ou auprès des porteurs de projets
- Transmet les informations et communique sur les réalisations
- Assiste l’équipe dans les dossiers complexes
- Repère les dysfonctionnements et les faits remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste
Le chef de pôle est placé sous l’autorité de l’adjoint au chef de service et du chef de service.
En cas d’absence ou d’empêchement, il remplace l’adjoint au chef de service, ou la cheffe de service.
Déplacements possibles sur tout le territoire de la Région Grand Est
Avantages :
- RIFSEEP
- Participation de la Région Grand Est à la mutuelle, à la prévoyance
- Télétravail possible (ancienneté Région Grand Est supérieur à 6 mois)
- Autres avantages extra-légaux…
Profils recherchés
Savoir
- Techniques d’organisation et planification du travail
- Techniques de management et d’animation d’équipe
- Techniques de résolution de conflits et de médiation
- Principe de gouvernance territoriale : connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités, règlementation marchés publics
- Connaissance des logiques de la conduite de chantiers patrimoniaux
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire, particulièrement dans le champ du patrimoine
- Pour appuyer l’équipe, le chef de pôle doit disposer de bonnes connaissances dans
les domaines suivants :- Histoire générale, histoire de l’architecture et histoire de l’art
- Histoire et patrimoine du Région Grand Est
- Techniques de restauration du patrimoine
- Connaissance des acteurs institutionnels du patrimoine
- Principe du travail collaboratif
- Langue étrangère (allemand souhaitable)
Savoir-faire
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir-rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion de conflit,
- Savoir travailler en transversalité
- Apporter une aide méthodologique aux agents
- Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
- Conduite de projet
- En matière de restauration du patrimoine
- En matière de politique muséale
- En matière de valorisation du patrimoine
- Rédaction de notes de synthèse
- Analyse d’un édifice et de ses pathologies
- Analyse financière d’une structure
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation
- Gérer l’imprévu
- Rigueur et précision
- Prise de décision
- Aptitudes relationnelles
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact et écoute
- Diplomatie
- Capacité à développer un discours pédagogique envers les porteurs de projets
- Capacité à encadrer des chargés de mission
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines – 1 place Adrien Zeller – bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant la référence du poste.
Poste à pourvoir le 01/04/2023
Date limite de candidature 05/03/2023