Le Théâtre National de Strasbourg École Supérieure d’Art Dramatique recrute un·e apprenti·e pour son bureau d’études en construction de décors Contexte : Lieu unique de création et de formation dans le paysage théâtral français, le Théâtre National de Strasbourg (TNS) est le seul théâtre national implanté en région. Établissement public industriel et commercial placé sous la tutelle du ministère de la Culture, il comprend près de cent salariés permanents et accueille chaque mois de nombreux artistes et technicien·nes intermittent·es.
Il abrite en son sein une École supérieure d’art dramatique interdisciplinaire qui accueille en permanence deux promotions réunissant une cinquantaine d’élèves dans le cadre d’un parcours de formation de trois ans, des ateliers de construction de décors et de costumes, des salles de spectacles et de répétitions.
Missions
Au sein du bureau d’études des ateliers de construction de décors et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous serez en charge d’une ou des missions suivantes :
- Participer à la conception technique des décors en lien avec le responsable de projets ;
- Réaliser un travail de veille et de synthèse sur l’éco-conception de décors en lien avec le responsable des ateliers ;
- Participer au réaménagement des espaces en lien avec l’équipe des ateliers.
Profil recherché et compétences requises :
- Étudiant·e en formation (type DUT Sciences et génie des matériaux, DN MADE Evénements, Espace et scénographie, DN MADE Design de produits, licence pro ou formation similaire) ;
- Niveau bac minimum ;
- Connaissance en mécanique et matériaux ;
- Intérêt pour le spectacle vivant.
Poste à pourvoir à partir du 4 septembre 2023 (2 ans), en alternance
Rémunération : Rémunération de base pour l’apprentissage + possibilité de tickets restaurant + prise en charge à 50 % du titre de transport
Modalités de candidature
CV et lettre de motivation à adresser, avec mention en objet « candidature alternance BE », au plus tard le 30/06/2023 à l’adresse suivante : rh2@tns.fr
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), le TNS s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidat·es qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens.